ASSESSMENT BEST PROFILE – Descubra os Pontos Fortes e os GAP’s de Competências de seus Colaboradores.
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O que você acha de identificar rapidamente, com consistência estatística, com baixo custo os GAP’s de Competências Comportamentais de seus colaboradores?
A Solução ASSESSMENT BEST PROFILE permite que você otimize o processo de Avaliação de Competências Comportamentais dos Colaboradores de sua Empresa, identificando os Pontos Fortes, os GAP’s de Competências que precisam ser desenvolvidos para o melhor desempenho da Função. Nosso método permite que você defina qual o Perfil para a Função que você deseja e compara cada colaborador com o Perfil de Competências da Função. O Resultado é um Índice de Correlação Pessoa-Função que demonstra o quanto o seu colaborador está alinhado com o que você espera para aquela Função. Além disso, permite que você identifique os Pontos Fortes e os GAP’s de Desenvolvimento, facilitando os Programas de Desenvolvimento de competências Comportamentais.
Outro Benefício: Você pode identificar os TALENTOS que estão escondidos dentre os seus colaboradores, já que os nosso Relatórios apresentam Pontos Fortes que não estão sendo aproveitados na atual Função e que podem ser ideais para uma outra Função ou para um Programa de Desenvolvimento de Talentos e Retenção de Talentos.
Veja nos links abaixo, exemplos dos nossos principais Relatórios com Perfis de Competências:
PERFIL DE COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS – Exemplo
PERFIL DE COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS UNIVERSAIS – UCF – Exemplo
PERFIL DE ESTILOS DE LIDERANÇA E COLABORAÇÃO EM EQUIPE – PELCE – Exemplo
PERFIL DE CORRELAÇÃO PESSOA x FUNÇÃO – PJM – Exemplo
Descrição Passo a Passo
Através do ASSESSMENT BEST PROFILE, você poderá identificar os GAP’s de Competências de seus Colaboradores utilizando uma ferramenta Online rápida, consistente, precisa e de baixo custo.
Veja em 3 passo como fazer isso:
Passo 1: A Empresa define o Perfil de Competências da Função que fazem parte do Programa de Mapeamento de Competências classificando as que são Essenciais, Desejáveis, Pouco Relevantes e Irrelevantes para aquela Função;
Além disso, a Empresa escolhe o Relatório de Perfil de Competências que deseja que o BEST PROFILE utilize para mapear as Competências dos seus colaboradores.
Passo 2 – A Empresa seleciona todos os colaboradores que desejar fazer a Avaliação de Competências de cada Função. Nos envia apenas e-mail válido, nome e CPF do colaborador a ser Avaliado. Os colaboradores recebem um link para acesso ao Questionário de Indicadores de Competências Online, respondem ao Questionário e, assim que concluírem, nosso sistema gera, automaticamente o Relatório Best Profile.
Passo 3 – Nosso sistema compara o Perfil de Competências de cada Colaborador com o Perfil da Função daquele Colaborador, gerando um Relatório que apresenta: O Índice de correlação Pessoa-Função, os Pontos Fortes, os GAP’s de Competências, as Competências não aproveitadas e os resultados de cada Indicador e de cada Competência permitindo identificar as necessidades de Desenvolvimento de Competências Comportamentais para o melhor desempenho na Função.
O ASSESSMENT BEST PROFILE permite identificar os GAP’s, favorece a elaboração de uma Programa de Desenvolvimento Individual para as Competências Comportamentais fundamentais para o Perfil da Função conforme definido pela Empresa. Além disso, permite a identificação e retenção dos Talentos ao mapear Competências já existentes em determinado colaborador e que não estão sendo utilizadas ou que podem ser úteis em outras Funções na Empresa.
Para maiores informações, entre em contato conosco e verifique nossas condições de contratação para o ASSESSMENT BEST PROFILE.